据美国一家珠宝业职业介绍中介公司（DSS）的最新调查显示，珠宝店的工作人员中，有大于3/4的员工表示，雇主要想留住他们的关键是提供一份较有竞争力的薪酬。

　　该公司通过调查，发现了避免珠宝店员工跳槽的5大关键因素：

    77％的受访者认为是满意的薪酬；66％的受访者认为是职业晋升的机遇；65％的受访者认为是工作的挑战性、趣味性和收获性；55％的人选择好的福利；42％的人选择认同感和受重视度。

　　调查也发现了促使他们离开的5大因素：67％的人选择不满意的薪酬；58％的人选择升迁与进步机会不足；38％的人认为是缺乏认同感和足够的尊重；35％的人认为是工作的挑战性、收获性和趣味性不足；34％的人认为是工作的不稳定性。