“综合计算工作时间制”并不能让企业逃避支付加班工资。日前，江苏省南通市中院对海安县某企业侵害职工利益作出判决，职工王某向企业索要加班补偿费的权利得到了支持。
王某认为，从2003年起，其所在单位经常加班加点，但公司未能按规定安排王某休息，也未发放加班报酬。2004年4月21日，公司因生产需要向劳动行政部门申请实行“综合计算工时工作制”，经行政部门批准后实施。但王某随后发现，她们超过法定工作时间的工作，企业不发加班工资，这引起了王某等职工的不满。
2004年11月29日，王某要求公司支付其加班加点报酬，公司未予答复。2005年2月16日，王某又向公司发出了《关于解除与你单位劳动合同的通知》，提出与企业解除劳动合同，要求支付经济补偿金，并为其办理相关手续。当日，王某即离开了单位。但公司仍对其要求置之不理。
同年5月，王某将公司告上法庭，要求公司向其支付解除劳动合同经济补偿金21082.68元。
法院根据原告提供的工资储蓄本的记载，经核算，2005年2月16日王某离开公司前12个月的平均工资为922.72元。王某本人主张月平均工资标准为878.45元，低于企业的平均工资值。
法院审理后认为，按照《劳动法》规定，企业实行“综合计算工时工作制”时，计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应按规定支付工资报酬。法院遂依法作出支持职工诉讼请求的判决。
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