“只要拥有大专学历，就有机会被跨国金融集团录用，进入人才储备库，成为储备主管，底薪至少在5000元/月，并有高额奖金和优厚福利待遇……”在求职招聘的高峰时期，一些招聘网站上出现这样的招聘启事。

　　面对令人心动的招聘启事，广州某校工商管理专业应届毕业生小孙投递了简历。由于担心“储备主管”的职位竞争过于激烈，她选择了待遇稍低的“应届毕业生见习岗位”。面试当天，她发现有近百位求职者前来应聘，而她应聘的职位却只招20人，这着实让她心里没底。

　　第一轮面试出人意料地简单。回答了面试官几个常规问题后，小孙被通知可以参加培训和第二轮面试、笔试。3天的培训中，一位自称是公司高层管理人员的年轻人现身说法，详尽描绘了优厚待遇。接下去的笔试、面试更简单，仅仅是一些性格测评题。经过层层“筛选”，小孙最后被录用为公司的储备主管，这比她应聘的“应届毕业生见习岗”高级多了。她没有想到，原本以为难于上青天的求职路，竟然会如此平坦。

　　小孙按要求前去公司报到，却被告知先要交纳250元费用，并只能签订3个月的临时合同。公司的解释是：250元是“保险代理人资格考试”报名费，签3个月的临时合同是为了给“储备主管”们留出参加培训和“基层锻炼”的时间。

　　后来小孙才知道，所谓的“金融集团”其实就是一家保险公司。更意外的是，原以为自己是过五关斩六将、在1∶5的比例中脱颖而出的，没想到初试中见到的大多数人，都在“录用”之列。在大家一再追问下，公司终于承认：无论是什么职位，进入公司之后，都要从事至少3个月的保险员工作，只有完成一定业绩后，才有可能晋升到原本承诺的职位。

　　有人进行了调查，查到该公司在2004年10月就开始发布同类招聘信息，第一次就招聘了30名新员工，每个月他们至少进行2轮招聘。假如都像小孙的经历一样，每位新员工首先交250元培训费，须为公司完成一定的保险业务量，那么，这家公司真可谓是“人财两得”了。特别是3个月试用期满后，公司方面可以随意以“考核不合格”为由，淘汰大多数人，使员工永远处于“试用”状态，由此节省的企业理应承担的各类社会保险费用相当可观。

　　那么这类招聘是否合法呢，能不能管呢？业内人士提醒：这类招聘属“合法但不合理”。按目前的相关规定，只要招聘企业能够提供营业执照和企业代码，就可以发布招聘信息，而同一个职位长期招聘，并不算非法。

　　由于就业形势严峻，近几年类似的“合法不合理”的招聘越来越多，有的以招聘管理人员为名，让求职者掉入拉业务的陷阱；有的钻“试用期”的空子，招聘应届毕业生当廉价劳动力；还有的反复发布相同的招聘信息，利用“先培训后上岗”的手法骗取培训费，等等。

　　因此，笔者提醒求职者：一定要提高警惕，最好通过政府开办的职业介绍机构或者知名的营利性中介机构求职，对目标单位要有充分的了解。若误入求职陷阱，可求助法律行政机关或劳动保障部门。