“我们公司的员工流失率达到40%！”近日，在广西玉林市举办的人才资源研讨会上，深圳某科技集团人事科长姜巧林说出了与会企业代表的无奈。

　　“员工流失率太高，使得企业只好不断招工，最终会影响产品品质的稳定。”当天，来自珠三角的50多家企业的人事部门相关负责人参加了研讨会。姜巧林说，该公司在全国有5万多名员工，一年流失的人员达到2万人。

　　深圳市中诺电子工业有限公司人力资源部经理谭支军说，该公司有4000多名员工，每月的员工流失率在10%左右。TCL王牌电器有限公司负责招聘工作的罗耕云表达得更加直接：“每年招进来4000人，又走了4000人，人员流失率非常大！”他介绍，在深圳乃至整个珠三角企业，员工流失非常普遍。“人员流失最容易发生在新员工进厂后的头三个月，三个月后能留下来的往往就会在企业里工作较长时间。”

　　深圳新创维电器有限公司人力资源部经理刘智说，产品的品质最终决定于人，特别是最基层的一线工人。刘智并不反对人才的正常流动，他认为深圳是一座充满活力的、流动的城市，人才的有序流动有助于经济的发展，但太多的人员流失对企业所带来的负面影响，“有时候是无法简单地用招工成本来计算的！”

　　据了解，在珠三角地区，新进企业的工人工资普遍在800元到1400元人民币之间，日工作时间则长达10到12小时。与会负责人认为，对工资待遇不满意是员工流失的最主要原因。

　　一些负责人也在反思企业自身的问题。谭支军认为，一些直接与新员工接触的基层管理人员缺乏管理技巧，态度过于生硬等也是促使新员工选择离开的原因。

    美的电风扇制造有限公司管理部部长曾文礼说，一些员工流失率比较低的企业，其实员工的工资也不高，之所以能留住人，关键是从新员工进企业的时候开始就进行企业文化的熏陶，让他们在企业里得到认同与关注，获得提升的机会，实现自身价值。