一名在企业招聘中表现非常优秀的女毕业生，最后却被用人单位无意中发现她的简历上没有写毕业学校的名称，只因她认为自己的学校“不怎么样”，因此差点失去了已经到手的工作。这是发生在不久前某大型招聘会上的真实故事。记者采访发现，在越来越庞大的求职大军中，毕业生自我划分三六九等的意识已经非常强烈，不同学历、不同学校都有不同的等级，而这种登记最直接的体现就是对薪水的要求。“时间长了，我们已经到了‘问价便知出身’的地步。”一位用人单位人力资源负责人有些无奈地说。

    “老师说我们的竞争力大概就800元”

    “到了招聘场，我感到的不是兴奋，而是一种压抑。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米人龙。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整增了5倍，2006年将超过360万。”一位人力资源负责人如是感慨。

    “因为……我的学校不怎么样”

    不久前在某高校举行的一场大型招聘会上，一名女生来到广州天河一家公司的摊位前，递上自己的简历，只有薄薄的一页纸。用人单位的代表接过这份在招聘会上薄得少见的简历，经过短暂的交流，感觉印象不错，甚至打算马上确定招她。此时，工作人员习惯地问“下学期还有没课”并看简历，却看不到她的学校名字。

    “为什么没写学校名？”

    “因为……我的学校不怎么样……”

    这名工作人员后来告诉记者，他们放弃了马上招聘这名女生的念头，决定将她的材料带回公司再仔细研究。最后经过考虑虽然还是录取了她，但她的做法“已经让我们对她的印象大打折扣”。

    另一场招聘会上，一家广州知名公司前面排起了长龙，几名来自同一所技工类大专院校的毕业生排在了一起，依次递上简历并面谈。结果令用人单位感到惊讶的是，这几名学生对于“薪水希望多少”的回答无一例外是“800元”。

    人事部负责人问这几名学生是不是同学，回答“是”。问他们“为什么你提这个数字呢”？他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元。”

    这个回答让该负责人哭笑不得。他说，这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针让人感到悲哀。这种“价格指导”其实是摧毁了学生3年来的系统教育和信心。

    不同院校学历开价已有“标准”

    广东省今年针对应届毕业生的专场招聘会有几十场，记者经过多次现场采访发现，不同学历、不同院校毕业的学生自我定位已经基本形成一种定势。研究生多数都是说“4000元以上”。本科生：2000元~3500元。大专生：基本都开价2000元以下。其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000元~3500元之间。

    同样在本科水平，中大、华工、暨大、华师、广外等提的要求都在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，即所谓“非正规院校”，比如技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下。

    难怪有用人单位说，在招聘会问了一轮之后，就开始对号入座地猜毕业生是来自哪个学校，然后对照简历，几乎达到“问价便知学校”的地步。