广州某科技公司首席运营官兼人力资源总监张锦喜曾经因为在网上发表了一篇名为“360万应届生拿什么拯救自己?”的文章，引起激烈的讨论。日前在接受本报记者采访时，他认为当前大学毕业生最主要的问题就是不自信。

    最大的差别在于学生自信心

    “那些集体要800元的毕业生，为什么不会有个别人更加有自信地提出1000元、1500元？我今天感受到的‘好学校’和‘差学校’的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。”

    “其实用人单位不在乎你要价5000元还是800元，公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你，我们在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。”张锦喜说。有的名牌高校的毕业生一开口就要4000元、5000元，可是你问他能为公司带来什么好处时，他却吞吞吐吐说不出来，这也是不自信。

    很多大学生对自己认知茫然

    曾经面试过超过1万人的张锦喜认为，现在很多大学生对自己的认知是很茫然的。除了那些专业技术类专业毕业的学生可以明确知道自己该从事什么工作之外，很多毕业生对于这个问题都语焉不详，其实是对自己都没有一个完整的规划。不少用人单位也表示，在面试时，用人单位虽然问出了专业的问题，但其实并不指望没有工作经验的应届毕业生能作出怎样专业的回答，而是希望能从他的回答中看出他讲述问题的思路，看出他是否自信，看出他的基本素质。

    毕业生：“用人单位和我们太不平等”

    “自降薪酬———不自信；提高要求———好高骛远。”面对求职的巨大竞争和用人单位近乎苛刻的要求，还有多年来自己和父母为求学而付出的巨大心血，应届毕业生也有一肚子委屈无处诉。

    “5000元？你爹娘也不会给！”

    “有时候信心百倍地迎接挑战的时候，你却会受到别人的冷嘲热讽……”中山大学研究生小叶一声叹息。原来，去年12月中旬，小叶参加了深圳的一场招聘会。本科时小叶就过了英语专业八级，此外，小叶还有两年的工作经验。小叶对自己充满信心。

    “什么，5000元，你爹娘也不会给你这么多！”年近5旬的面试考官突然一脸的鄙视，声音也抬高了八度。听到招聘者这样的冷嘲热讽，小叶的脸色一下子变白了。“当时我跟那位考官说，找到找不到工作无所谓，但是你起码应该尊重我。”

    “一些考官面试时，他们甚至还打电话、抽烟。”小叶又气愤又无奈地表示，“求职者和用人单位处于不平等的地位，我们之间根本不可能有自由、平等的对话。”

    用人单位怎能如此浪费人才

    去年12月5日，阿彬参加了在中山大学举行的研究生专场招聘会。排了几个小时的队之后，阿彬好不容易把简历投给了某大学党委宣传部。据阿彬说，除要求研究生学历之外，这所学校还声称只招男生。

    第二天阿彬就收到了该大学的面试通知。可是，让阿彬惊讶的是，到学校之后，他才知道应聘的职位实际上仅为一般的校报编辑、记者。他们的工作也就是偶尔摄摄像，拍几张照片而已。“这些工作本科生是绝对可以做得来的。但是该单位却声明要研究生。这难道不是一种人才浪费吗？”阿彬再次表达了自己的疑问。