七月，将有413万应届毕业生走出校门。踏入就业门槛之际，他们是兴奋还是担忧？求职过程中他们面临哪些障碍？近期，亚太地区最大的人才网站——中国人才热线发布2006年首份大学生求职调查显示，69%的学生选择毕业后到北京、上海、深圳和广州工作，四大城市仍成为大多数毕业生就业的首选。“这种大城市就业流向在就业竞争突显的2006年依然没有突破。”中国人才热线营运总监黄路真分析认为。

　　此次调查针对全国收集5000份回卷，为期一个月，受访者中专科生占40%，本科生占52%，另有8%为研究生学历。

　　中、西部地区受访者占32%；29%受访者来自广东地区；上海等江浙地区受访者占27%；北京来源占8%；其它地区4%。

　　四大城市仍为就业首选

　　调查显示，23%的学生将深圳作为就业首选城市，在就业城市榜单中位居第一；其次是上海，占20%；选择北京和广州就业的受访者各有13%；选择四大城市就业的比例近七成。既管这一比例较2005年下降19%，但相比毕业生人数增加的速度来看，选择四城市的毕业生基数仍成倍数增长。

　　此外，选择江浙和西部地区就业的毕业生分别有13%和10%，比例较往年略上升4%和3%。

　　“在连续5年对大学生求职趋势进行调查之后，我们发现，就业区域的不平均在很大程度上加大了学生就业的困难。”黄路真分析，“从目前情况来看，四大城市在薪资水平和吸呐人数两个方面都有所下降，与内地的待遇差距也在明显缩小。建议大学生不要把就业目标地都集中在竞争相对饱和的四大城市。”

　　近半学子最担心自己无经验

　　调查进一步显示，对大学生来说，缺乏工作经验是目前学生求职的最大障碍，占了48%；18%受访者则担心专业能力不强使就业受阻；还有14%的毕业生担心的是学历不高；另有11%的受访者则认为自己缺乏求职技巧。

　　缺乏经验是目前学子求职时认为的最大的障碍。他们是如何应对这一问题？调查显示，35%的学生曾经通过自荐、选拔等方式到企业实习，这是他们获得初步工作经验的重要渠道。还有12%的学生在学校社团担任过某类职位，在组织参与各类活动中积累下了一定的经验，这也为以后走上社会参加正式工作打下了一定基础；在大学里，做家教的学生也占有一定比例，7%的学生通过做家教获得相应的工作经验；另有46%的求职者没有任何工作经验。

　　“工作经验固然重要，但企业招聘毕业生时，如果太强调工作经验，那么他们不如直接去聘在职人员。”黄路真认为，“从多年的招聘工作经验来看，企业看中的是学生本身的综合素质与能力。光有书本知识的人未必会受青睐，能将所学知识运用于实际工作的实用型人才一定是抢手的。比如说，在校期间将自己的发明或创新应用到了实际中，推出某项专利或产品，这类实验室成长出来的毕业生肯定非常受欢迎。”

　　对于为积累工作经验提早出来工作而荒废学业的学子，黄路真认为是顾此失彼。“即便是在强调实际能力的美国，也很注重基础知识和能力的培养。不要光看到盖茨辍学创业，而忽视他通过超凡的自学能力储备了较常人更丰富的学识。”黄路真说。

　　网络求职趋势上升

　　在平面媒体、网站、招聘会等各类获取招聘信息的渠道中，网络求职成为当下大学生青睐的媒介。

　　中国人才热线（www.cjol.com）此次调查显示，有47%的学生是通过招聘类网站来获得就业信息的；其次，传统的现场招聘会仍是一大求职渠道，26%的受访者通过参加现场招聘会来求职；此外，学校内部网及学校所发放的各种招聘宣传品，也可以为学生提供一定的参考信息，但所占比例并不大。

　　由于网络信息之大，招聘类专业网站成为毕业生获得信息的主要来源。然而，毕业生应用最多的方式仍然是现场招聘。

　　调查显示，44%的学生会参加企业的现场招聘会，这种能直接与用人单位面对面交流的形式在学生看来更为便捷，也更富主动性。随着网络媒体的日渐发达，电子简历这种形式突破了传统现场招聘会受时间、空间的限制，受到了越来越多学生的欢迎，36%的学生选择在网站上投放个人电子简历的方式来求职。此外，也有学生选择通过亲朋好友介绍或者学校推荐的形式来求职，但是由于这两类更多地受到外界客观因素的制约，个人所能发挥的主观能动性相对而言较弱，因此只是补充形式，所占比例都不足10%。

　　黄路真向记者透露：“我们连续三年组织大型的网络招聘活动，在今年将举办‘网络+现场’相结合的全国性大型招聘会，利用网络信息无所不包和现场面对面的两项优势，为今年的大学生提供更为完善的求职平台和服务。”

　　薪资期望仍很谨慎

　　对于初次就业，近半的受访者最看重所处职位对自身能力的提高空间；24%认为是否能有长足稳定的发展比较重要；也有17%的学生认为无所谓，先积累点工作经验再说；薪资高低和用人单位的名气或效益在毕业生眼中已不是考虑的主要因素，这部分比例均不超过5%。

　　“好工作”的标准是什么呢？在本次调查中，41%的学生希望能在有前途的行业里谋职，26%认为虽然薪资不高，但是公司应该有激励员工的良好机制；17%看重薪资和福利；6%的毕业生希望能在自己喜欢的城市工作，并拿到落户指标。

　　值得一提的是，从调查来看，今年51%的学生对收入期望值在1001-2000元之间；36%期望在2001－4000元之间；4000元以上的大概只占了9%左右。调查显示，今年毕业生对薪资的期望仍很谨慎。