调查显示，八九成的用人单位认为学生就业期望值过高，而许多毕业生认为月薪2000元并不是很高的要求。

　　本报济南5月16日讯山大上月对190家用人单位所做的调查显示，86％的用人单位认为就业难的首要原因是“学生期望值过高”。而在去年12月对170家用人单位做的调查中，得出同样结论者高达95．2％。与此同时，许多学生为企业提供的工资越来越低而抱怨。就业 

    指导专家指出，在当前严峻就业形势下，学生和企业往往互有成见，良好就业环境的营造需要双方打破成见。

　　山大校报4月份针对毕业生做的一份调查显示，期望月薪在2000元以上的毕业生占调查总数的67．8％。而记者从其他高校了解到，本科毕业生期望的月薪一般为1500元－2000元。这样的期望值算“过高”吗？

　　山大就业指导中心的老师指出，此次调查的用人单位主要是中小企业。济南人才交流中心市场部的蓝处长表示，现在招聘的主力军已是中小企业，占到了70％－80％，我省中小企业目前提供给本科生的月薪一般为1000元－1500元。所以，1500元以上的要求对他们来说还是过高的。

　　不少企业都对学生提出的高要求颇为反感。山东新知文化有限公司的鲁志刚经理认为，刚毕业的学生，企业能给1200元左右的月工资就不错了，有的甚至只给800元。山东鲁能人力资源发展中心有限公司的蔡洪建经理指出，很多学生只想留在济南、青岛工作，有的干不了多久就要求涨工资，而不问自己为企业做了多少。事实上，40％的学生都达不到企业要求，都得重新培训。

　　然而，学生们也有自己的苦衷。“大学四年投入那么多，有的甚至靠贷款完成学业。要一月2000元左右的工资不算过分吧。外地学生留济南，住房、吃饭要一大笔开销，1000元怎么维持？”山大管理学院的周振波说出了同学们的感受。还有同学认为，现在毕业生供大于求，一些企业就故意压低工资或提出苛刻的要求。

　　“现在的情形是企业指责学生，学生抱怨企业，双方都有成见。”济南人才交流中心的蓝处长认为，我省企业给出的薪资水平在全国看来较低，因而人才流失严重。他们就遇到不少研究生留济后又辞职去南方的。

　　山东人才网首席职业指导师王志勇指出，学生和企业互有成见这一问题由来已久，近几年更为突出。从我省目前情况看，技术类岗位一般月工资1500元－2000元，而技术含量较低的岗位甚至不到1000元。应当承认，许多企业有故意压低待遇的嫌疑，而许多学生刚毕业就提出2000元／月的高要求也是不切实际的。对此，王志勇认为，打破这种僵局需要双方共同努力。