很多职业人在企业内部觉得自己什么都能做，可是打开门一看外面的世界，又发现自己什么都做不了。手里拿的工资也不低，但想拿到高薪却好象比登天还难，眼看着不比自己强的同事都拿到了OFFER走人了，为什么自己就迟迟不能得到这样机遇呢？

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　袁明大学毕业后在一家IT行业作硬件工程师，生性内向的他对自己的工作职责划分的很细致，喜欢一点一滴的去完成。每天工作八小时，按时上班，准时下班，同事都喜欢称他为隐形人，他也乐得接受，觉得自己在自己的世界里没什么不好。

　　可是最近这隐形人坐不住了，与他同时进公司的两位同事无论是薪水还是职位都得到了晋升，而且他认为就专业能力方面并不比他出色，这让他心里很不平衡。可是他思前想后，也不知道问题出在哪里。他工作认真负责，属于自己的职责都一丝不苟的完成，跟同事之间相处也算不错，可是为什么自己的薪水、职位都还在原地踏步呢?

　　CHR可锐职业顾问分析：

　　根据可锐专家对其进行的一系列关于职业能力，职业倾向性，职业价值等专业测评后发现，他拥有较强的专业技术知识，但对新知识的接受与认可比较慢，不能尽快的与IT行业的快速发展相识应。其作为企业“隐形人”虽然人际关系还不错，但在企业，行业中没有知名度。团队精神不强。而且在专家与其深入交谈后得知，他一直相信所谓的“明哲保身”，从来没有反对过老板，就算有新的想法，但看到同事们没有反对意见，他从来也就没提过。

　　CHR可锐职业顾问建议：

　　学会在行业内“煮开水”

　　职位要上升，就要先占有广泛的行业发展信息，占据在对市场信息的掌握与了解的基础上，同时也能建立起自己的人脉关系，因为职位发展到一定高度，人脉就是资源。

　　针对这样的情况，可锐专家建议袁明要学会在行业中“煮开水”，所谓 “煮开水”就是指要多参加行业的一些活动，例如研讨会，市场报告讲座等，多多占有市场资讯，使自己关于行业信息的了解处于前沿地位。更重要的是可以使自己在这个市场中与更多的人相识与相交，也让自己在圈子中拥有一定的知名度。

　　学会在部门内“洗浑水”

　　许多职业人面对工作职责都划分的很清楚，我该做什么，不该做什么，怎么去做，一点点的都默记在心，这样的划分的确可以表现出自己的能力。但是相对的，分的越清晰，越容易把自己的软肋暴露出来，并且会将自己与团队隔离开，造成与同事的感情隔膜。

　　袁明在这方面的缺点也比较突出，虽然在表面上与同事是相安无事，风平浪静，但在这风平浪静的背后的含义就是，不管在什么情况下，机遇与危机关头，他们都想不到你，也就代表着你在企业中没有什么地位，如此一来，升职从何而来？

　　因此可锐专家建议袁明在在部门内“洗浑水”，就是指要把自己融入到团队中，如此即可以避免暴露自己的软肋，同时也增加了团队的凝聚力，使同事认识到他的价值存在，成为同事眼中“无法忘记的人”。

　　学会跟老板“泼冷水”

　　老板，这两个字就让职业人觉得冷酷，那么对于老板的观点，很多职业人就是有异议也不会提出来，努力使自己与老板站在同一角度，同一种方式对待问题。但这种方式并不明智，作为老板，为了公司的利益，他更喜欢有创新有主见的人。

　　可锐专家根据多年的对私人职业生涯的发展研究，以及对企业文化的长期跟踪研究，专家建议袁明适当的向老板跟老板“泼冷水”。就是指要学会跟老板站在不同的角度去看问题，刚正不阿的表现自己的态度，从大局出发，以维护公司的利益为基点。那么作为有远见，明智的老板应该会更加的欣赏你，也会因此而受到重用。相反，如果老板对你是冷嘲热讽，硬是歪曲理解的你意见，加以驳斥，那么这样的公司也不会有什么前途，那还是趁早走人。

　　学会向职业顾问“买纯水”

　　当职业发展处于低谷，无法突破，观望与等待无济于事。要针对目前的处境找出问题所在，只有发现问题，才能解决问题。但很多职业人一直存在这样的困惑，他并不知道自己问题出现在哪儿，自己也一直是兢兢业业的，不知道为什么自己的职业发展会陷入这样的困境。在这个时候就需要向专业的职业顾问机构咨询，经过专业的职业、、企业、行业、市场等方面的分析，找出对策，解决困境。当袁明看到自己的发展受阻，他能够立即向职业顾问寻求帮助，以获得更好的职业生涯的发展，这无疑是明智的。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　职业生涯的发展不会一帆风顺，但一味的刻苦与坚持也不能解决问题。所以职业人要先学会找出问题，问题可能是自身的，也可能是企业的，只有找出了问题，才能采取相应的解决措施，帮助自己摆脱职业生涯发展的低潮期。