报名参加运通公司的招聘，没想到招聘公司一开口就要收200元的培训资料费和5000元的保证金，培训、实习完后让报名者在家候着。向公司提出“不干了”，要求交纳300元的违约金。“我们家人就真心想找个工作，踏踏实实干活，没想到会这样儿。”说起丈夫的求职经历，王女士有些想不通。

    由于失业在家，今年3月王女士的爱人在上地街道办事处一看见运通公司的招聘信息就赶紧填表报名了。按照公司的要求，他缴纳了200元的培训资料费和5000元的保证金，签订了一个合同，但合同没有副本。

    随后他参加公司的培训，又跟着运通108路进行了一个多月的实习。“然后公司就让我们回家等着，说有空缺会叫我们。”可是，这一等就是一个月。在这期间，王女士的爱人听说有人等了好几个月都没有上岗，于是就不想干了。可当他向运通公司提出退钱不干的要求时，工作人员却说他单方面违约，要求从5000元的保证金中扣除300元的违约金。

    王女士说，她爱人培训期间每周都有新人进去，而且运通公司直到现在还在进行招聘。

    记者向运通公司方面求证此事，运通公司人力资源科的许科长说：“只要没上岗5000元都会如数退还的，但200元的资料费是不退的。”至于扣了的那300元，“如果发生这种事情的话，也是下面的执行有误。”

    他解释说，一般只有上岗签了正式合同之后才涉及违约的问题。“如果退不了的话，让他直接找我。”

    记者随后咨询了致诚律师事务所的徐玉岭律师，他说，根据现有的法律规定，无论是上岗之前还是确定劳动关系之后，保证金都是不应该交的。“至于200元的培训资料费，得要看他们的合同规定了。”

    保证金不该交为什么还要收？许科长说：“这也是没办法的事。”由于该行业的流动性比较大，而且涉及安全等相关问题，所以在上岗时会同司售人员签订涉及安全、服务、票款、爱车等内容的《营业任务承包合同》，并以5000元的保证金约束司售人员的行为。