只有800元月薪的工作，做还是不做？不仅在大连，即使在北京，应届毕业生中也有不少人月薪在800元，而一个钟点工一个月的收入却在千元。大学生不服气：800元，我们还不够租个房子，更别说吃饭。在大连高校，由于要找工作、制作简历等，大学生毕业前一年的月消费一般在1000元到2000元之间，这还不包括学费和住宿费。

　　可是，在就业压力巨大的情况下，毕业生们已经失去了他们的数学记忆，他们没有力气再去算账，有些人甚至选择了零工资就业。

　　有人悲哀，有人叹气，有人骂娘。

　　可是，市场就是这样的，10年前，大学生同样没有经验，没有技能，他们就业形势却是一片大好。

　　这就是市场，供求关系始终起主要作用的市场，但是人才市场又是完全不同于商品市场，人才市场属于要素市场，人才的长期可用性和后发优势是其最大特点，因此，给人才定价也变成人力资源管理的最大难题。暂时的800元并非是永远定价，为此东北财经大学营销学教授于萍说，大学生毕业不要被眼前的薪酬所迷惑，要找好自己的“斜率”。

　　“斜率”是一个数学名词，用来表述函数曲线变化的速度。用在这里，用以说明大学生薪酬的变化速度。

　　她说，大学生初始就业薪金即使再低也不能同一般的体力劳动者比较，那些完全靠体力劳动就业的人的薪金发展斜率几乎是零，完全随行就市，今年他们的薪金是1000元，明年可能仍旧是1000元，而且，随着年龄的增长，体力的下降，他们的薪金水平是呈下降趋势的，而大学生完全不同，大学生是有斜率的，每个人的斜率不同，其薪金增长趋势也不同，大学生的个人薪金应该是一条向上的曲线，在不同人生阶段，它的斜率不同，有的人毕业两三年，薪金就会直线上升，这样的人斜率就高。

　　于萍认为，大学生毕业后一定要调整好自己的斜率。她不赞成有些学生毕业后因为薪金太低，条件太差就放弃就业，这样，他们的斜率只能永远是零。

　　对于刚毕业的大学生，他们的价值在哪里？他们的能力表现在哪里？从小到大，他们都是好孩子，考上了理想中的大学，可是好孩子的标准是什么？是考试成绩，是应试能力。而在社会上，评价标准却完全不同。因此，用人单位给大学生开出了800元的薪金，其背后，就是对当代大学生能力的怀疑。他们不知道大学生究竟学到了什么，不知道他们的能力究竟怎样。

　　大学生学到了什么？学老师的讲义，背讲义，考讲义，考试完后，就全忘掉了。学校学的东西不是没有用的，如今的大学选用的都是最新的教材，怎么会是没有用的呢？只是没有真正把知识学到手而已。因此，社会上得出了“大学毕业生基本等于零”的逻辑。

　　于教授的“斜率说”让年轻的大学生对未来充满了信心。即使把背会的讲义都忘掉，大学生依然是大学生，他们至少还有学习的能力，是有悟性的一群人。社会是一所大学校，这需要一个人付出一生的努力去学习。于萍告诫大学生：“学习远没有结束。学习生涯才刚刚开始。只要调整好人生的斜率，你一定会越走越快，越来越好，越飞越高。”

　　10年前，大学生就业的主渠道国有企业随着国企改革的深入已经变成一条小溪。取而代之的本应是中小企业，可是中国的中小企业又都没有培养大学生的能力，也没有愿望，他们总是希望找现成的人才，在他们眼里，培养刚毕业的大学生要支付很大的风险成本。这给教育出了一个新的难题。学校教育为什么不能培养出现成的人才？为什么出炉的总是毛坯，总是半成品。其实，即使在发达国家，高等教育也很难出成品。但是，发达国家的企业已经承担起培养断奶大学生的责任。中国，还没有成熟。

　　韩伟集团在招聘了36个大学生卖蛋后说，企业为此投入的成本是60万元，如果这批学生到最后能留下5个营销高手，就算值了，可是，这样的企业还是太少太少。

　　大学生在这里探讨为什么就业难已经没有实际意义，有专业人士预测，目前的大学生就业难的现象有望在5年以后得到缓解。姑且认为这种预测是正确的，可是在就业矛盾尚无法得到缓解的5年里，大学生如何度过这艰难的5年？低薪就业的大学生何时能找到自己的斜率，到哪里去找斜率？谁能给大学生一个答案。