期望月薪要求不高愿从最基层做起高职生就业走“双低”

　　理想月薪800元、愿从最基层工作做起……身处竞争激烈的求职大军中，不少高职生选择了“双低策略”来吸引用人单位。昨天，笔者在上海托普信息技术学院举办的校园招聘会上注意到，与有些高校本科生、研究生追求高薪和光鲜行业相比，高职生求职显得更加实在。招聘会吸引了130多家企业前来揽才，其中不乏一些知名的大公司。

　　面试避谈薪水

　　“第一年我对工资没什么要求，每月800元就足够了。”毕业班学生小刘刚结束完与一家企业的面谈，他告诉笔者，现场来的几家单位都挺“对味”的，如果被录用能让自己有更大的发展空间。至于收入上的要求，小张摇摇头表示没考虑太多，“第一年能养活自己就行了。”

　　笔者在招聘会现场采访时发现，大多数高职生对于收入都“不大关心”，和用人单位面谈时对于薪资甚至避而不谈。学院软件工程系毕业班学生张吉坦言，这是因为大多数同学都比较有自知之明，“说实话，对于找工作的人来说，薪资当然很重要，但是和名牌大学的本科生、研究生相比，我们更愿意先找一些相对低收入的工作。”

　　愿从最基层开始做

　　高职生不仅对收入“不关心”，对于岗位品种也大多抱着“不计较”

　　的心态。笔者在现场看到，一些在本科生招聘会上被冷落的销售员、技术员等工种，都成了高职生们投递简历的热门，一些企业招聘摊位前还一度排起长队。

　　“找工作前我给自己的定位就是基层，苦点累点也无所谓。”物流管理专业的小蔡已经考出了很多“红头证书”，不过她表示，如果有企业招聘一线的单证操作员，她也愿意应聘。毕业班学生小顾则认为基层技能性的工作更对高职生的胃口，她告诉笔者，在职校学得最多的就是技能，“尽管不懂电学却懂得怎么装电线”，在一线工作更能使自己有所发挥。小顾还很乐观地表示，基层工作被很多名牌大学学生所忽视，这样反倒给高职生一个很大的就业空间，“我找工作的策略就是：和本科生、研究生们错开来！”

　　用人单位：高职生定位更实在

　　据了解，昨天的校园招聘会吸引了130多家企业前来揽才，其中不乏一些知名的大公司。不少用人单位表示，之所以愿意大老远到南汇的托普学院来招聘，就是冲着高职生的“双低心态”来的。

　　“和本科高校的大学生比起来，高职生更实在。”某IT公司的招聘人员吴先生表示，心态好和技能强是高职生的两大优势。他告诉笔者，公司也招聘本科生、研究生，甚至是名校的博士，相比之下，高职的学生虽然理论基础和思维能力稍逊一筹，但是动手能力却很强，也更吃得起苦，“两个字，好用”。对于有些学生对于低收入的忧虑，吴先生表示，第一年收入或许依据的是学历，但之后的薪资水平则完全取决于实力。