“80后”——很多人对这个群体的认识停留在“独生子女”、衣食无忧、缺乏吃苦耐劳精神和有效团队合作精神等看法上。那么在职场上，“80后”群体的求职状况如何？中国人才热线围绕这一主题在近日专门开展了一次调查，调查结果显示“80后”已成为求职主流群体，但眼高手低和缺乏经验也使得他们在求职的道路上频频受挫。对此，职场人士提醒，该群体求职者应明确自身定位，树立起正确的就职观念，克服弱点，做好吃苦耐劳的心理准备。

　　本次调查共回收了5700份有效问卷，调查人员涉及60年代（2.1％）、70年代（22.5％）、80后（75.2％）等各个年龄阶段，涉及的行业包括计算机业、电器电子通讯设备、机械制造、行政、金融、房地产等。调查的范围包括深圳（60％）、北京（4％）、上海（11％）等地。

　　“80后”已成求职主流群体

　　通过数据分析显示，37％的被调查者表示，在职场中接触过或者面试过“80后”人员，57％则是“80后”群体中的一员；而没有接触过“80后”人群的只占6％。该数据透露，“80后”求职者已成为求职市场的主流群体。

　　调查进一步显示，34％的受访者认为“80后”求职者缺乏实践经验，20％的人认为他们眼高手低，这两项总计达到54％，无疑成为直接影响“80后”求职的最大绊脚石。此外，10％认为该群体太过于以自我为中心，14％则认为不能吃苦耐劳是他们最大的毛病，13％认为他们过于追求享受生活。

　　“80后”求职者易接受新事物

　　本次调查显示，容易接受新事物和充满激情活力是“80后”求职者最可取之处，也是最为宝贵的财富，分别有41％和22％的受访者选择了这两项。而不少用人单位人力资源从业者在受访时也坦言，这两项也恰恰是企业最为重视的地方。此外，还有11％的人认为“80后”求职者头脑灵活，12％认为该群体学习能力强。

　　在本次调查中，众多受访者纷纷给“80后”求职者支招建言。63％的人提醒“80后”求职者在职场中不能漫无目的找工作，建议他们要明确自身发展方向并给自己清晰定位。18％的人建议他们要做好吃苦耐劳的心理准备；19％认为要树立正确的就职观念，不要挑三拣四。

　　“80后”求职者有哪些不良特征

　　9％超级自信

　　20％眼高手低

　　10％过于自我

　　14％不能吃苦耐劳

　　13％过于追求享受生活

　　34％缺乏实践经验

　　“80后”求职者有哪些可取之处

　　11％头脑灵活

　　22％充满激情活力

　　12％学习能力强

　　41％容易接受新事物

　　4％知识丰富

　　10％便于培养

　　“80后”求职者应从哪些方面加强自身的就职能力

　　13％树立正确就职观念

　　6％不要挑三拣四

　　35％明确自己发展方向

　　18％做好吃苦耐劳的心理准备

　　28％清晰的自身定位