名企招聘倾向员工推荐

　　“中国最佳100人力资源典范企业”公布，预计08年招聘总数超23万

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　　以公司业绩、招聘人数、培训方式等为考核，北京银行等26家中资企业，海康、拜耳作物等20家合资企业和54家外资企业成为“2008中国最佳人力资源典范企业”。这是9月18日，前程无忧的评选结果。上榜的100家典范企业2007年营收平均增长37%，预计2008年将招聘233200多人。

　　今年将招23万多人

　　据了解，上榜企业均为人力资源对于公司经营目标起到重要作用的企业。此次评选以公司业绩为第一考核点，过去两年的公司招聘人数、薪酬情况、福利种类、培训方式、员工关怀等为第二考核点。以此为据，数据显示，2008年100家典范企业预计招聘人数将达233200多人，目前民航业、房地产、金融保险等行业受环境影响，招聘人数有所减少。化工能源、金融保险、服装、IT、通讯招聘职位多，为招聘市场中较为活跃的行业。

　　记者了解到，评选也透露出目前人才市场一些信息。以阿里巴巴为例，今年公司将原来以外贸为主的招聘调整为以销售为主。而宝洁公司今年的校园招聘则于9月10日启动，主要招聘管理培训生（面向应届生）和暑期实习生(面向本科三年级，两年制研究生一年级和三年制研究生二年级的同学）。

　　企业招聘重视员工推荐

　　记者从上榜企业中了解到，目前“合适”是企业招聘中最难达标的标准。某不愿透露名称的榜上上市公司人力资源负责人表示，虽然有些人的技能达到标准，但是否适合企业风格还存在异议。同时，企业越来越重视内部员工推荐方式，并制定奖励制度，鼓励员工推荐合适的人员。“员工对企业熟悉，所推荐的人与招聘职位的匹配度会更高。”

　　此外，招聘压力也让企业在留人方面更有紧迫感，100家典范企业中基层操作类职位离职率最高，超过20%；其次为技术类职位，达20%；管理类职位相对稳定。 （记者许海玉）