决战试用期要警惕

　　光会纸上谈兵

　　小钱是国际金融系本科出身。刚进公司时，他碰上什么事都要发表一下自己的看法，还不忘搬出一套套课本知识。最初，大家都觉得小钱知道得多，但逐渐发现，他的本事就在嘴上，并没有和公司实际联系起来。结果，试用期一到，小钱连一份合理的方案和计划都没有拿出来，不得不走人。

　　专家建议

　　公司最看重应聘者的学习能力和对工作的适应能力，若不能将所学的知识与实际情况结合，得出一套适用于工作的专业知识，一切都是空谈。

　　只会一味死干

　　凭着优异的本科成绩和充分的面试准备，小王进了一家大型企业担任技术设计人员。但试用期时，同事发现小王特别内向，不大与人交流。但是他工作起来极其认真。但3个月后，人力资源经理告诉他，虽然他工作认真，但个人想法太少，和人沟通不够。

　　专家建议

　　公司录用一位员工，希望其能最终自主地开展工作。如果在工作中不能加入自己的观点，只按领导的要求盲目去做，那么这个岗位招聘个技术工就行。工作的积极性是考察一位称职员工的一方面，但如果没有工作的主动性，最后也是会被淘汰的。