新人试用期不可忽视维权

　　核心提示
　　
　　试用期间，最低工资不能低于当地最地工资标准；试用期最长不能超过６个月；试用期也需签劳动合同；试用期辞职不违约……对刚刚大学毕业的职场新人来说，试用期并非"无权期"，如何维权是个不可忽视的问题。

　　读者小周是一名刚走出校门的大学生，一个多月前，他在涧西区某电脑城找到一个销售员的工作，说好试用期内工资３００元，３个月试用期满，工资调整为６００元至１０００元。“一个多月来，我每天和老员工一样上班，甚至比他们表现还好，可月底拿工资时却比他们少了很多，心里真不平衡。由于工资太低，现在连生活费都不够，可我又不想放弃这好不容易才找到的工作。请问，我能不能要求单位提高试用期内工资待遇？万一试用期满，单位找个借口将我辞退怎么办？”小周将他的困惑一股脑儿向我们抛来。

　　职场新人：“摸不着头脑”的试用期

　　小周说，目前他有不少同学都是找到工作不久，正处在试用期。据他了解，不同单位的试用期长短也不同；有的签了劳动合同，有的只是口头约定；有的月薪达８００元，有的却只有２００多元；有的

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　　“试用期间，我们就是多干活儿少说话，好像什么权利也没有，都是单位说了算。即使踏踏实实干满试用期，人家和你签不签合同还不一定。”小周说。有一件事让他记忆很深刻：前段时间，他有两个同学应聘到天津一家公司，原本说好试用期工资１０００多元，对方口头承诺工作环境也不错，可他们到了那里才发现完全不是这样。吃的特别简单，住的是工地的工棚，干一天活儿连口水也喝不上……只过了一星期，那两个同学实在无法忍受，只好回洛。跑了这一趟，工作没着落不说，还白花了几百元路费，由于没签劳动合同，只好吃“哑巴亏”。

　　试用期应该多长，工资标准到底是多少？双方是否应该签劳动合同？辞职是否算违约？被单位无故辞退怎么办？小周说，初入职场的他们对这些问题摸不着头脑，希望我们能帮助解开这些困惑。我们对此向有关部门进行了采访，希望对职场新人试用期间维权有所帮助。

　　劳动部门：“试用期待遇”有标准

　　职场新人在试用期间如何维护自己的权益？对此，我们咨询了市劳动局劳动保障监察科负责人李建敏。他说，无论是见习期、试用期还是实习期，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付劳动者工资。

　　他解释说，这里所说的正常劳动，就是保质保量完成工作，并且没有请病假、事假等。而用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低于当地最低工资标准。目前，我市最低工资标准为４００元，小周所在的单位试用期间只给他发３００元，低于最低工资标准，属于违法行为。小周可以先与单位协商提高工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门举报。

　　那么，试用期的时间究竟该多长？李建敏告诉我们，根据劳动法规定，试用期最长不得超过６个月。并且，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不得超过６个月。

　　李建敏提醒大学生，毕业后求职时，一定要和用人单位签劳动合同。在劳动合同中，针对试用期有专门的条款，这也是大家维权的依据。

　　律师说法：“试用期取证”莫忽视

　　我们在采访中了解到，由于试用期内工资标准相对较低，有些单位会钻这个空子，对毕业生或录用的新人进行“剥削”。试用期满时，只用一句“不符合录用条件”就将人打发走，让职场新人有苦说不出。 而毕业生又心存顾虑，害怕主动辞职会承担“违约”责任，不敢轻易再作选择。

　　对此，河南洛太律师事务所杜鹏律师解释说，按劳动法相关规定，试用期间，毕业生辞职是不算违约的，只需口头告知用人单位就可以了；而用人单位想在试用期间辞退毕业生，则必须举证，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则不能随意解除劳动合同。

　　杜鹏律师说，虽然劳动法对劳动者的权益保护作了比较详尽的规定，但毕业生也不要忽视保护自己的权益，尤其不要忽视证据的收集，试用期间的劳动合同、工资单、考勤表等能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等证据都应该注意保存。一旦发现权益受到侵害，就可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼。